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給与制度
ベネッセの学童クラブは、毎年積み上がる
「経験」と「チカラ」を評価するとともに、
社員一人ひとりのライフプランを
大切に考えています。
給与制度の
考え方
ベネッセスタイルケアでは、
・就業先として多くの方に学童業界を選択いただけること
・やりがいを持ちながら定年まで働いていただけること
を目指しています。例えば、老後に向けた資産形成の支援として、従来の【退職金制度】に加え、【確定拠出年金制度（選択制・企業型）】の導入も行いました。
また、実力と経験に応じて昇格・昇給が可能な、学童職専用の人事制度もあります。
さらに2022年4月より、正社員職員の処遇制度に「役職手当」の手当を追加するとともに、当社が規定する資格を所有する職員に「資格手当」を新設しました。また、基本給の金額アップも行い、より長くお仕事を続けていただける環境をつくりました。
退職金制度に加え
確定拠出年金制度の
導入
「保育の専門性」と
「他者への影響力」で定めた
等級制度の導入
2022年度より「役職手当の追加」や「資格手当の新設」「基本給の金額アップ」などの
処遇改善の実施
給与制度の
3つの特徴
1
積み上がる経験の価値を認め､毎年､定期昇給*を行っています※標準評価の場合また、ベネッセスタイルケアに入社以前の、学童職（正社員）の勤務経験を加味した入社時処遇あり（当社規定による）
2
求められる役割･力(等級)の伸びに応じて､「月額基本給」がアップします。
3
今だけでなく､将来に渡ってのライフプランを支援するために「退職金制度」*を用意しています。
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。※3年以上在籍の方が対象
加えて、老後に向けた資産形成の支援として確定拠出年金制度（選択制・企業型）も導入しています。※3年以上在籍の方が対象
給与制度の
継続的な進化
ベネッセスタイルケアは社員1人ひとりが大切な財産であると考えており、
これまで給与制度を繰り返し、改善してきました。
そして、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。
